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  • 妥善化解勞動爭議吳忠中院按下“快進鍵”

    時間:2019年04月17日  來源:寧夏法治報

    近日,吳忠市中級法院民三庭連續成功調處三起勞動爭議案件,將維護和保障勞動者和用人單位的合法權益落到實處,馬某蓮、楊某霞、李某祿成功獲得用人單位支付的經濟補償金等共計20余萬元。

    今年第一季度,該院受理勞動爭議案件較去年同期數量大幅度增加。為此,該院始終堅持依法保障勞動者合法權益與企業生存并重的理念,積極引導勞動者多渠道正確表達訴求,尋求勞動者權益與企業利益之間的最佳平衡點和結合點,以“源頭預防、釋法跟進、調解先行”為方法,充分運用法理、事理、情理等綜合手段,慎重、靈活、高效處理勞動爭議案件,加強裁審銜接工作,形成解決勞動爭議合力,更好地保障當事人合法權益。

    加強速裁對接,重在“早”介入。建立聯席會議制度,定期組織專業法官與勞動仲裁委相關人員召開會議,共同分析當前勞動爭議案件呈現的新特點、新問題及法律法規適用的新規定、新標準,在達到統一裁判尺度的同時,共同商討案件處理對策和解決途徑。

    開通綠色通道,發揮“調”功能。堅持原則性和靈活性相結合,在吃透案情和征求當事人意見的基礎上,通過辯法析理、以案說法等多種形勢開展調解工作,引導當事人依法維權理性訴訟,最大限度促成雙方消除矛盾、化解糾紛。

    延伸司法職能,源頭“防”新案。定期組織開展法官進園區、進企業等活動,通過法官講堂、座談會等多種形式,就合同簽訂、員工管理、工傷保險繳納等方面的法律問題進行解答和指導,引導企業建立科學的用工管理理念。通過提出司法建議、對勞動爭議類案件進行類案分析、在微信公眾號開設勞動爭議專欄等多種形式,加強勞動爭議案件的調研和宣傳力度,從源頭上預防新案發生。(通訊員 陳秀霞 徐婧)

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